省机场集团2026年新入职高校毕业生培训顺利开班

7月20日，省机场集团2026年新入职高校毕业生培训班在杭州正式开班。集团党委书记、董事长魏建根与新员工亲切会面，党委副书记、总经理叶健松作培训开班动员讲话，集团领导班子成员、国资监管专员、集团总部各职能部门主要负责人参加开班仪式。

本次共有145名高校毕业生加入集团本部及16家下属公司，学员来自全国22个省（自治区、直辖市），跨越山海奔赴浙江空港。其中研究生及以上学历占比53%，中共党员占比40%，整体人才结构多元、青年活力充沛。

开班式上，叶健松代表集团向全体新员工致以热烈欢迎。他表示，本次集中培训是集团精心打造的迎新仪式与成长课堂，承载了帮助新人快速完成角色蜕变、深度融入集团大家庭、传承浙江机场的精神底色的核心目标。结合自身多年从业感悟，他向全体新员工提出六点成长期望：一是要厘清“学生”与“职工”的身份边界。要跳出被动等待思维，以主动负责、一丝不苟的职工准则守住安全服务底线。二是要把握“干事”与“扛事”的成长进阶。主动担当实干，遇事勤思考、深调研，立足岗位查摆痛点、谋划优化方案。三是要读懂“包容”与“协作”的岗位要义。机场运行高度协同，待人处事要换位思考，同事间坦诚沟通、通力协作，杜绝推诿甩锅。四是要坚持“学习”与“创新”的成长路径。毕业不是学习终点，要深耕岗位专业、拓宽综合视野，立足业务实际大胆创新，用新思路破解运营堵点。五是要守牢“廉洁”与“自律”的从业底线。以身边违纪典型案例为镜鉴，时刻自省自重，从小事小节严起，常怀敬畏之心、清白干净从业。六是要兼顾“小家”与“大家”的责任担当。常怀孝心善待家人，注重保持健康身心。

开班式上，集团财务共享中心主任潘牣和全国五一劳动奖章获得者、全国劳模周彦结合自身经历，分享了在集团关怀与培养下，立足岗位、扎根成长的奋斗历程。

新员工培训由集团组织部（人力资源部）主办，培训公司承办，采用理论授课与特色实践相结合的模式。课程体系紧扣集团发展需求，覆盖“十五五”战略规划、民航基础规章、安全管理体系、企业文化与党建、职场沟通、服务礼仪等核心内容；配套自我认知沙盘模拟、“聚力新程”青春拓展、“青春同乐”主题活动等，兼顾专业实用性与青年互动性，全方位助力新人快速成长。